• Hotline: 0907 190 426

Quản trị nhân sự chuyên nghiệp

Thời lượng:
Lịch học:
Giờ học:
Điện thoại:
Di động:
Email:
Website:
1.5 tháng / 15 buổi
Tối 3. 5
18h00 - 21h00
(08) 3526.4972 - 3526.4973
0907 190 426
info@iabm.edu.vn
iabm.edu.vn

Học phí

6.000.000 VND

Dưới con mắt của nhà quản trị nhân sự thì “tài sản” lớn nhất của doanh nghiệp chính là con người. Bởi chỉ khi bạn quy tụ được những nhân tài sẽ giúp công ty phát triển. Việc thu hút được những người tài không hề khó. Nhưng để giữ chân họ, tạo điều kiện để họ phát huy hết năng lực và khai thác những tiềm năng mới là một vấn đề nan giải của các lãnh đạo nói riêng và doanh nghiệp nói chung.

Hiểu được sự băn khoăn của những nhà quản trị nhân sự chuyên nghiệp Viện kế toán và Quản trị Doanh nghiệp đã xây dựng một chương trình học Quản trị nhân sự chuyên nghiệp dựa trên những kinh nghiệm thực tế của những nhà quản trị nhân sự uy tín trong lĩnh vực này.

Trong khóa học Quản trị nhân sự chuyên nghiệp tại Viện kế toán và Quản trị doanh nghiệp các học viên sẽ nhận được những chia sẻ kinh nghiệm từ những giảng viên dày dạn kinh nghiệm trong nghề. Những người am hiểu về sâu sắc về văn hóa doanh nghiệp quốc tế tại Việt Nam cũng như môi trường văn hóa doanh nghiệp của Việt Nam.

  • Giúp học viên biết được “Quản trị nhân sự” chuyên nghiệp là người như thế nào? Biết được những ai và làm thế nào để có thể trở thành một Quản trị nhân sự chuyên nghiệp;
  • Trang bị cho học viên những tư duy và nhận thức thực tế nhất, những kiến thức và kỹ năng cơ bản nhất mà bất kỳ một Quản trị nhân sự chuyên nghiệp nào cũng cần phải trang bị trong công việc. Vì Nhân Sự là một trong những phòng quan trọng nhất để giúp cho công ty không ngừng phát triển.

STT Chuyên đề Số buổi Số tiết
1 Pháp luật Lao động/ Laws and Regulations on Labour

  • Hiểu về Pháp luật Lao động
  • Những vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động
  • Quy định pháp luật về thôi dụng
  • Giải quyết tranh chấp lao động
3 12
2 Tổ Chức Và Quản Lý Hoạt Động Của Bộ Phận Nhân Sự/ Organizing and Managing Human Resource Department Activities

  • Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm của bộ phận nhân sự
  • Phương pháp xác lập mục tiêu của bộ phận và hệ thống tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc
  • Cơ cấu tổ chức và phân công phân nhiệm trong bộ phận nhân sự
  • Mối quan hệ của bộ phận nhân sự với các phòng ban, bộ phận khác
2 8
3 Thuế dành cho Giám đốc nhân sự/ Tax for CHROs

  • Tổng quan về Luật thuế TNCN
  • Ảnh hưởng qua lại giữa Luật thuế TNCN, Bộ luật Lao động và Luật BHXH
  • Các cơ hội tiết kiệm thuế TNCN
  • Xây dựng Quy chế tài chính để hỗ trợ cơ hội tiết kiệm thuế TNCN
2 8
4 Phân Tích Công Việc Và Hệ Thống Đánh Giá/ Job Analyzing and Performance Appraisal Systems

  • Khi nào công việc hoàn thành?
  • Tại sao phải thực hiện công việc đó?
  • Xác định các nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm khi thực hiện công việc.
  • Các tiêu chuẩn đánh giá chất lượng hoàn thành công việc.
  • Phẩm chất kỹ năng nhân viên phải có để thực hiện công việc.
  • Đánh giá hiệu quả công việc: KPI, Key Issue Talk (KIT), Performance Appraisal
3 12
5 Xây Dựng Lương Và Triển Khai Chính Sách Đãi Ngộ/ Building Compensation and Implementing Benefit Policies

  • Chính sách lương và các yếu tố ảnh hưởng
  • Hệ thống lương và các bước xây dựng cấu trúc lương
  • Cơ cấu và ngân sách tiền lương
  • Chính sách và chế độ đãi ngộ
3 12
6 Thi Tốt Nghiệp/ Final Exam 1 4
7 Bế Giảng Và Giao Lưu / Graduation Ceremony and Networking 1 4
TỔNG CỘNG 15 60

  • Những người đang và chuẩn bị bước vào vị trí Quản trị nhân sự, Trưởng bộ phận nhân sự, Trưởng phòng tổ chức hành chính,… của các công ty trong và ngoài nước đang mong muốn được trang bị những kiến thức và kỹ năng về nghiệp vụ nhân sự và Quản trị nhân sự nhằm trở thành một Quản trị nhân sự chuyên nghiệp.
  • Những người đang là Chuyên viên nhân sự hay Chuyên viên hành chính nhân sự của các doanh nghiệp đang có hoài bão trở thành Giám đốc nhân sự của các công ty trong và ngoài nước trong tương lai.

đang cập nhật nội dung

 

Bài viết liên quan